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3. 人力资源管理

2019-06-12 15:48:00     浏览次数:      文字大小: 【】 【美方】 【

3. 人力资源管理
塑造目标:
资本专业致力于打造“执行型导向和信息化背景”的标准特色,塑造德、智、干、美丽全面腾飞,践行社会主义基本价值观,具有得天独厚的医德和人文素养,深谙管理、经济、法律等主导知识,系统掌握现代人力资源管理理念、工具、艺术与操作实务,能够发现、剖析并解决组织中的人力资源管理问题,具有社会责任感、更新精神、国际视野和较强实践能力,具有人际沟通、初三协调与组织合作能力,具有人力资源管理与信息化人力资源管理的执行与使用能力,面向工商企事业单位、政府机关等世界,转业人力资源管理和付出、提供信息化人力资源管理解决方案等工作之粗放型高级专门人才。
重点学科:
集体基础课:专科英语、高等数学、线性代数、邓小平理论与考古统计、专科计算机基础、留学生就业指导、留学生心理健康教育、联系与演讲、体育、更新创造与改变、思想创新与开发以及一系列创新创业选修课程等,考虑政治理论课程按国家规定设立。
专业技术课与专业课:社会学、生态学基础、专业导引与职涯规划(人力资源管理)、管理经济学、初三行为学、人力资源管理概论、辛苦经济学、干活分析、招聘与人才测评、长效管理、薪酬与福利、铸就与开发、职工关系管理、管理统计学、信息系统分析与规划、e-HR执行顾问入门等。
重点实践性教学环节:
(1)资本专业以学生为主干,穿过线上点下相结合的版式教学模式,针对学生未来第一就业岗位的胜任力要求,穿过外部引进与独立开发相结合的措施构筑了集团运营模拟实践、集团建设进展实战、干活文档设计与使用实战、评价中心实践、人力资源管理流程实践、e-HR集团老应用实践等实训平台,使学生在高度仿真的利用环境中加重对工作条件与工作需要之体会,增长职场必备之实战技能,并能引导学生以工作需要为导向充分运用课内外资源进行自我完善。
(2)资本专业与国内多师人力资源服务外包机构建立了战略性协作伙伴关系,穿过实战专家进课堂、学员到集团顶岗实习等双向互动手段,助推学生很快融入职场、增长就业竞争力。
(3)学员还可以通过参加人力资源社团、人力资源管理咨询虚拟公司等学员组织,感受职场角色,并从中得到智慧启迪、思想拓展、灵魂完善与专业技术提升。
就业领域:
(1)在各个组织从事组织发展、招聘与选拔、铸就与开发、薪酬管理、长效管理、职工关系管理等相关工作。
(2)在e-HR咨询单位或相关企业集团中从事信息化人力资源管理咨询服务、我家开发与执行应用等工作。
(3)在内阁机关从事劳动与社会保障、公积金管理及组织人事管理等相关工作。
(4)在人工资源管理咨询单位、劳务外包机构及其它专业的程序三方服务提供商中从事咨询、科研与服务工作。
(5)在各个学校从事相关的教学、研制等工作;也可持续上学本专业或相关专业的硕士学位。
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